NBO「働き方の未来」

選挙後の課題は、待ったなしの「生産性革命」 日本企業の付加価値を増やす「働き方」の抜本改革

日経ビジネスオンラインに9月29日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/092800053/消費税の使い方が解散の「大義」に 誰も異論のない「人づくり」を掲げて、安倍晋三首相は…

動き出した、公務員定年「65歳」への延長論 官僚優遇を正当化する驚きの「論理」

日経ビジネスオンラインに9月15日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/091400052/政権維持が目的化し「魂を売った」との声 「もう誰も『公務員制度改革』なんて言わなくな…

働き方改革で所得が「3%」減る? 残業減らしても所得を維持する仕組みが不可欠

日経ビジネスオンラインに9月1日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/083100051/?i_cid=nbpnbo_tp月60時間の残業規制で、所得は8.5兆円減少 「残業代が無くなったら生活で…

どうなる「高度プロフェッショナル制」 労働基準法改正案を巡り、秋の国会で与野党激突?

日経ビジネスオンラインに8月18日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/081700050/残業時間の上限規制は労働組合の「悲願」 安倍晋三首相が掲げる「働き方改革」が大きなヤ…

最低賃金引き上げで「時給1000円」時代へ 安倍首相の求心力低下がリスク

日経ビジネスオンラインに7月28日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/072700049/年3%程度の引き上げが続く 東京の最低賃金が1000円を超える日が近づいている。厚生労働…

連合が「高度プロフェッショナル制」を容認へ 年間104日の休日確保などが条件に

日経ビジネスオンラインに7月14日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/071300048/対象となるのは年収1075万円以上 国会で棚ざらしになっていた「高度プロフェッショナル制…

「いつでも・どこでも」を実現したユニリーバ WAAで生産性が30%向上〜島田由香取締役に聞く

日経ビジネスオンラインに6月30日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/062900047/ 日用品大手のユニリーバ・ジャパン(東京・目黒)は2016年7月から「WAA(Work from Anyw…

AI・IoT時代を切り拓く「人材投資」をどう作る 日本型雇用システム壊す「人材流動化」がカギ

日経ビジネスオンラインに6月16日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/061500046/「人工知能」や「情報技術」を担う人材育成が急務 未来を切り拓くのは「人」だ。AI(人工…

キッズウイークは役人の「机上の空論」もはや国が決めて「一斉に休む」時代ではない

日経ビジネスオンラインに6月2日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/060100045/政府が主導する「休み方改革」の評判 政府は、小中学校の夏休みなどの一部を別の時期にず…

一律残業禁止に潜む「危険」 重要になる「時間によらない働き方」のルール

日経ビジネスオンラインに5月19日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/051800044/残業時間が企業を選ぶ「尺度」に 厚生労働省が大企業に対して従業員の残業時間の公表を義…

日本型「正社員」改革こそが本丸だ 専門化うながす「業務の標準化」

日経ビジネスオンラインに4月21日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/042000040/「新卒一括採用」のデメリット この4月に大学を出て企業で働き始めた若者の中で、思い描…

東芝の「一律賃金カット」がもたらす最悪の結末 優秀な社員から逃げていく

日経ビジネスオンラインに4月7日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/040600039/東芝が労働組合に提示した「緊急対策」 経営危機に直面している東芝は労働組合に対して、…

人手不足の壁に直面するヤマトが描く「未来」 人しかできない高付加価値の仕事を、人がやる

日経ビジネスオンラインに3月10日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/030900037/ヤマト運輸の働き方を、山内社長に聞いた時のこと いま話題のクロネコヤマトの宅急便を傘…

外国人に日本語教育を、ダブル・リミテッド防げ 外国人材の受け入れは進むのか

日経ビジネスオンラインに2月24日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/022300036/ 政府の「働き方改革実現会議」が2月22日に会合を開いた。昨年9月の初会合から8回目で、…

週休3日、テレワーク…企業が働き方改革を加速 優秀な人材を確保するため「複業採用」も

日経ビジネスオンラインに2月10日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/020900034/?P=1パナソニックは午後8時退社を義務づけ 社員の「働き方」を大きく変える取り組みを始…

組織を健全に保つ「セーフ・フロム・ハーム」 悲劇防ぐため、「ボーイスカウト」の取り組みから企業も学べ

日経ビジネスオンラインに1月27日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/012600033/ パワハラやモラハラという言葉が定着して久しい。多くの企業は問題が起きないように様々…

小売業の「正月三が日休業」に9割近い支持 「共働き世帯」増え、働き手の視点に重点

日経ビジネスオンラインに1月13日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/011200032/三越伊勢丹HDが2018年から正月三が日の休業を検討 2017年は年始早々、三越伊勢丹ホールデ…

人手不足が慢性化し、働き方が激変する年になる 自ら積極的に動けば有利な転職も可能に

日経ビジネスオンラインに1月1日にアップされた【お正月企画】『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/122700031/?P=1「失業率」は先進国中でも最低水準 年末の27日に総務省が発表した2016…

大阪・あいりん地区の「働き方改革」に挑む 最貧困地域の再生に奮闘、鈴木亘・学習院大学教授に聞く

日経ビジネスオンラインに12月26日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/122200030/ 日本の「労働政策」の吹きだまりとも言えるのが大阪・西成区のあいりん地区(釜ヶ崎)…

精神を病む社員が急増、長時間労働を無くすには 「男中心社会」の働き方はもうもたない

日経ビジネスオンラインに12月12日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/120900029/ 長時間労働から「逃げ場」を失う 入社1年目の電通の女性社員が過労自殺した事件は社会…

40歳以降を迷わず走り切るために必要なこと 薮野紀一氏に「転職できる人材」について聞く

日経ビジネスオンラインに11月25日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/112200028/?P=1 日本企業と外国企業ではビジネスマンの働き方やキャリア形成のあり方が大きく違う…

中学卒・40歳・男性の4人にひとりが無職の現実 「子供の貧困」対策こそ最も効果的な成長戦略

学力など「認知能力」は人工知能で代替されていく 高い学力などといった「認知能力」は今後、人工知能(AI)で代替されていくとすると、将来に向けて重要になるのは「生きる力」や「やり抜く力」「情熱」といった「非認知能力」であるという。厚生労働省の懇…

進まぬ賃上げに「内部留保課税」が再び浮上? 「賃上げ」は働き方改革の切り札になるか

日経ビジネスオンラインに10月28日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/102700026/?P=1政府から経営者へ繰り返される「賃上げ要請」 政府の「働き方改革実現会議」が10月2…

「仕事も、暮らしも、諦めない」のは欲張りか? 自らも育児休暇を取った、湯粼英彦・広島県知事に聞く

日経ビジネスオンラインに10月14日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/101300025/ 安倍晋三内閣に一歩先んじて「働き方改革」を掲げてきた自治体がある。広島県だ。最近…

「日本は移民を受け入れたことがない」は間違い 堺屋太一氏、2度の移民受け入れが成長に繋がったと指摘

日経ビジネスオンラインに9月30日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/092900024/ 鎖国を実施するまで、大量の移民が入ってきた 「将来の日本人を作るために、今こそ移民…

成長企業は「プロジェクト型組織」へと移行する 経営共創基盤CEO 冨山和彦氏に聞く

日経ビジネスオンラインに9月16日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/091400023/ 内閣官房に9月2日、「働き方改革実現推進室」が設置された。開所式では安倍晋三首相が室…

働き方改革、労働条件改善の“アメ”から着手へ 痛みを伴う改革は後から

日経ビジネスオンラインに9月2日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/090100022/?P=1参院選までの「ポーズ」ではなかった 安倍晋三内閣が「働き方改革」に本腰を入れる姿…

「働き方改革」に立ちはだかる伝統的な“前提” すべての「労働者」は「弱者」なのか?

日経ビジネスオンラインに8月19日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/081800021/技術の進歩で自由な働き方が可能に 厚生労働省が設置した「働き方の未来2035:一人ひとり…

2035年の働き方、常に「学び直し」が必要に 東京大学大学院教授 柳川範之氏に聞く

日経ビジネスオンラインに8月5日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/080400020/ 約20年後、2035年の日本人の働き方はどう変わっているのか──。厚生労働省が設置した「働…

女性活躍で社会も企業も大きく変わる インターアクト・ジャパン社長 帯野久美子氏に聞く

日経ビジネスオンラインに7月29日にアップされた『働き方の未来』の原稿です。オリジナルページ→http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/072800019/ 女性が本当に活躍するようになれば、より多様な社会や企業組織が求められるようになる。…